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带出一支有力量的队伍 ——汾西矿业总医院护理

2019-11-17 04:39栏目:西医西药

原标题:拓展思维 以创新创效促护理内涵提升 市胸科医院举办护理创新培训讲座

已过天命之年的她,眉宇之间流露着坚定与刚毅,眸子里闪现出机敏与睿智。在护士眼中,她是勇挑重担、踏实能干的贴心老大姐,在领导眼中,她是为人表率、开拓创新的专业带头人。她就是在护理工作岗位上默默奉献34年,拥有中华护理学会会员、山西省护理学会理事、晋中市护理学会副理事长等诸多殊荣的汾西矿业总医院护理部主任武玲娥。多年的护理工作,她最引以为傲的是自己带出了一支有力量的护理团队。

为贯彻落实学校党委“三服务、三提升”建设工程、“中华优秀传统文化滋养”工程,切实提高医护人员的岗位工作能力,加强医院的人才梯队建设和青年骨干培养。三附院同吉林大学中日联谊医院签署岗位技能培训协议,接受急诊急救培训和西医岗位临床培训。

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带团队,要有一份责任

11月7日下午,护理部第二批赴中日进修护理骨干在十三楼会议室进行了进修学习汇报会。会议由护理部李晓曦护士长主持,各科护士长、护理人员及实习生百余人参加。

为贯彻落实《全国护理发展纲要(2016-2020)》中提出的护理专业要以改革创新为动力的要求,不断提高临床护士的创新意识和创新思维,9月12日,市胸科医院举办了护理创新培训讲座。培训由护理部主任戚艳主持,副院长王淼与临床各科室护士长、副护士长、护理骨干等70余人共同聆听了讲座。

从1984年毕业于长治医学院护理专业算起,武玲娥一直从事医疗护理工作,整整为自己所钟爱的岗位奉献了34个年头。她常常说:“既然我选择了护理事业,就是选择了奉献,选择了默默无闻。”

汇报会上8名进修人员将她们外出所学通过一张张精美的PPT向大家进行了展示与解说,通过她们的汇报,使全院护理人员拓展了思维,开阔了视野,了解了新的护理信息和外院的先进经验。

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1994年汾西矿业总医院护理部刚刚成立,她被任命为护理部副主任,恰逢总医院首次拉开创建“二级甲等”医院帷幕,护理作为卫生部等级医院评审的五个专业组之一,在等级医院评审中占有非常重要的位置。在她的认真组织下,护理部迅速建立健全了各项管理制度、护理岗位职责、疾病护理常规。在随后的山西省卫生厅专家组的检查中,护理方面的工作的得到了专家的高度评价。

汇报结束后,护理部李彬主任进行了总结发言,她希望参加外出学习的护理人员在科室要起到模范带头作用,将所学的知识结合我院工作特点进行改革和创新,切实指导临床工作,学会取他人之长,补己之短,进一步促进和带动科室护理服务及技术水平的提高。

培训特邀了山东省护理学会外科专委会副主委、青岛市立医院护理部副主任刘静进行专题讲座。她以《护理创新 聚焦主业》为主题,围绕护理工具、流程改进、专科护理、文化提升等方面的创新展开讲座,既有护理创新基础性知识的阐释,又辅以丰富临床发明经验的介绍交流。授课内容旁征博引,深入浅出,在场听众收获颇多,受益匪浅。

她刚担任护理部副主任时,全院共有12个护理站、12名护士长、120余名护士,在担任护理部主任的24年里,伴随着医院的迅速发展,全院护理站扩增至21个,目前全院共有护士长28人,护士330余人。每新增一个护理站,就是新设一个业务科室,新的挑战面前,她都会从护士团队的筹备和培训、护士长的培养、护理站设备的配备及相关业务知识的培训入手,根据不同的专业特点进行精心安排。

此次护理进修汇报会,是护理部组织的第二次进修汇报会,汇报会的目的是通过这种形式,营造浓厚的学习风气和学术氛围,宣传护理工作的新理念,新知识和新技术,促使大家进一步的学习,并在工作中能学以致用,不断提升护理质量,同时也进一步提升医院护理整体水平,推动护理工作再上新台阶。

此次培训使护理人员拓展了思维,更新了观念,有利于将创新思维融入临床护理工作中去,进一步提高护理人员的科研意识和综合能力,以创新创效促护理内涵提升。医院今后将通过多层次多角度的培训学习交流等活动,努力建设一支勤于学习、善于思考、勇于探索、敢于创新、乐于奉献的护理队伍。返回搜狐,查看更多

带团队,需要一片情怀

(撰稿人:胡松雪审核人:张雷 )

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1994年,卫生部下发《医院感染管理规范》,从组织建设、重点部门的感染防控措施以及人员培训、医院感染监测监督等各方面都进行详细规定。护理部承担起医院感染的防控、监测、指导工作,以及相应临床工作中的指导规范等任务,随着医院感染防控工作的不断拓展,她不断加大培训力度,使这支队伍的能力与其岗位责任相适应,在临床各个科室也有兼职人员承担本科室的医院感染管理工作,逐渐形成了医院感染管理的三级组织。2005年医院感染管理中心壮大,发展为一个独立的科室,这些都离不开她及护理部前期的努力和奉献。

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2003年非典突然来袭,面对前所未有的新挑战,当大伙都手足无措之时,她沉着稳定,勇挑重任,顶着巨大的压力,紧急组织相关人员研究符合实际情况的应对方案,查阅国内外的文献,制定出了一套完整的工作制度和操作流程,在积极筹建发热门诊的同时开展了全院医护人员的隔离防护培训,在最短的时间内抽调全院骨干进驻发热门诊,开始收治发热病人。在经过3个多月的奋战,总医院共接待100多例发热患者,医护人员无一人感染。

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2015年之前的排班模式,护士们一天需要五次交接班,治疗和护理总是被打断,频繁的交接班带来了很大的安全隐患,她意识到这个问题的严重性,通过与护士姐妹们反复交流,广泛听取大家的意见,重新制定了新的排班模式,一天交接班次数减少到三次,对患者病情的观察和护理连续性增加,既减少了护士来回路上往返的时间,也加强了各班安排的机动性,更加合理,保障了护理工作的安全。

带团队,需要一种沉淀

她常说 “护士是医院的名片,护士精神面貌的好坏,也体现了整个医院的面貌。”新入职的护士第一堂培训课就是礼仪,她会从形象礼仪、语言礼仪、着装礼仪、交流礼仪、临床礼仪等方面认真开展培训。她教育大家用良好的护理礼仪无声地营造和谐的医疗环境,提高护理服务质量,使护理人员在护理实践中充满自信心、自尊心、责任心。每年5.12护士节,总是她最忙碌的时候,从舞台设计,服装选择,节目的编排,内容的筛选,每一项、每一点她都亲力亲为,每次都要出新出彩,给我们带来一场视觉和心灵的盛宴,也给我们繁忙而紧张的工作带来一份温馨,也让我们感觉到了这项工作的神圣和光荣。通过护士节文化活动的举办提升了护士素质,挖掘了护士潜力,无形之中提高了护理质量。

日常工作中,她时刻想着医院该如何发展,如何与时俱进,如何创新创效,她带领团队群策群力,2016年在全院开展微笑护理服务活动,进一步提高护理服务质量,创立医院星级服务品牌。2017年在她的建议下,医院在《汾矿总院医护之声》微信平台上开展了“微笑护理服务之星”评选活动,将各护理站推荐的候选人的照片和个人简介放置在平台上进行大范围的公众投票,让大家一起来监督,一起来参与。通过活动的开展,增强了护理人员主动服务意识,规范了服务行为。通过这次的投票活动,扩大了医院的知名度 ,提升了医院的影响力,大幅度提高了患者的满意度,外工就诊人数明显增加。

在她24年的护理部主任的生涯中,时刻注意着创新力、凝聚力的传承。她深知创新是关系到医院的命运和未来的关键,而领导和中层干部是创新最重要的推动因素。她通过各种自学、外出培训,保持自己的创新思维,提升自己的领导力,每次开会,她第一件事就是把自己学习的创新理念与大家分享,把创新创效纳入护士长管理层,让创新成为一种风气,让创新成为一种工作常态,打造出一支具有创新意识的护士长团队。她努力播撒和培育创新种子,让创新成为一种风尚,给现有的职工营造创新的工作环境、工作氛围,将创新工作融入护士心里。大家主动出去学习,参加培训,引进新的技术,开展新的课题研究,骨科护士长打破传统思想,引进新型敷料,预防和治疗压力性损伤,加快了伤口的愈合;神经外科护士出去进修学习PICC,为临床治疗提供了保障……在去年的“五小创意”活动中,在医院的76项的创意中,护理部就占到了54项。

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